Längst ist klar, dass das menschliche Gehirn bis in das hohe Alter wächst und neue Verknüpfungen bilden kann. Diese sogenannte Plastizität ermöglicht es uns, lebenslang zu lernen und unser Verhalten zu ändern.
Aufgrund der steigenden Anforderungen an Mitarbeiter*innen und Führungskräfte durch z.B. mehr Komplexität und schnellere Veränderungen ist lebenslanges Lernen nicht nur möglich, sondern dringend erforderlich. 

In Trainings und Coachings sind Lern- und Veränderungsprozesse allerdings nur dann erfolgreich, wenn Lernen ein aktiver Prozess ist. Dies bedeutet, ähnlich wie beim Gehen oder Essen, dass die Lernenden selbst aktiv werden und nicht durch eine hohe Aktivität des Trainers oder Coachs lernen. Schließlich werden wir auch nicht vom Zusehen satt!

Aus diesem Grund setze ich in meinen Präsenz- und Live-Online-Trainings sowie Coachings auf Methoden, die
• die Teilnehmer*innen aktivieren (z.B. Lernprojekt, Gruppenarbeit, Übung),
• erfahrungsorientiert sind (Einsatz diverser Trainingstools),
• den individuellen Lernprozess unterstützen (z.B. Selbsteinschätzung,
  Leadership-Check),
• Spaß machen und das Gehirn trainieren (z.B. Übungen aus Life Kinetik^®),
• und den Transfer in den (Arbeits-)Alltag fördern (z.B. Online-Lernimpulse vor
  bzw. nach dem Training, Transfer-Coaching, Einbindung der verantwort-
  lichen Führungskräfte).